Découvrir l’intérêt des Réseaux Sociaux d’Entreprise (RSE)

Publié par Lionel Myszka

Intervention d’une demi-journée pour sensibiliser les décideurs aux enjeux des Réseaux Sociaux d’Entreprise : performance, collaboratif, gestion des ressources humaines, etc.

Constat : Dans beaucoup d’entreprises, la question de la communication interne a toujours été délicate et irrésolue. L’informatique a apporté sa solution dans les années 90 et 2000, en proposant des intranets, parfois des blogs… sans vraiment parvenir à mobiliser les équipes. Les choses ont changé. L’avènement des réseaux sociaux a apporté beaucoup aux entreprises, dans leur communication externe, pour toucher leurs clients, mais également dans leur communication interne, pour donner véritablement une réalité au concept d’outils collaboratifs. Pour l’instant, la plupart des entreprises ignorent tout de ces nouvelles plateformes dont elles ont peur, par méconnaissance.

Résultats attendus pour les participants :
Les participants ont compris les enjeux des RSE. Leurs lacunes ou leurs croyances irrationnelles sont remplacées par une compréhension du phénomène étayée par des faits et des chiffres.

Programme de l’intervention :

Que sont les RSE ?

De l’intranet au RSE, comprendre l’évolution des outils.
La valeur ajoutée des RSE
Panorama des outils sur le marché.

Quels sont les nouveaux usages ?

Commentaire, évaluation, partage, etc. les mêmes fonctionnalités qui ont révolutionné le web.
Explication de la rupture du paradigme de l’information et du pouvoir.
A.Maslow 2.0 : une lecture des motivations humaines.
Intelligence connective = Conversation x Relation

Quels bénéfices les entreprises en retirent-elles ?

La direction : cartographie des talents, accompagner le chgt, veille d’ambiance, accueil des entrants, etc.
Les employés : reconnaissance, meilleur contrôle, capitalisation individuelle, etc.
L’entreprise en général : com. facilitée, mémoire d’action, créativité, réactivité, etc.

Les conditions du succès.

La volonté de la direction
Utilité, motivation, progression, délicatesse
Intégrer la génération C (ou Y …)

Par quoi commencer

Les conditions de la réussite
Processus de mise en place
Le concept de Design Social

Durée : Une demi-journée.

Pré-inscription :

Pré-requis : Navigation sur internet.

Prise en charge, DIF :

WebPatron dispose du numéro d’enregistrement de formation 53350711235 auprès du préfet de région de Bretagne.

Salariés et demandeurs d’emploi, vous pouvez exercer votre Droit Individuel à la Formation (20 heures de formation par année d’ancienneté). Contactez WebPatron pour obtenir un devis et une convention. Prenez ensuite contact avec votre service formation ou Pôle Emploi.

Professionnels libéraux, exploitants et gérants : contactez WebPatron pour obtenir un devis et une convention,. Prenez ensuite contact avec votre Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA : FAF, FIFPL, etc.)

Intervenant :
Lionel Myszka, 40 ans. Consultant en communication et marketing sur les réseaux sociaux. Formateur agréé.

Créateur et gérant de WebPatron. J’accompagne les entreprises en B2C (vente aux particuliers) ou B2B (vente aux entreprises) dans leur déploiement sur le web social (Blogs, Facebook, Twitter, etc.). Je suis membre de Breizh Conseil, la Chambre Professionnelle du Conseil en Bretagne, ainsi que du Club des Créateurs et Repreneurs d’Entreprises de l’Ille-et-Vilaine (CCRE35).

Prestations connexes :

Suivi de 4 x 2 heures pour valider les options et démarrer en toute sécurité.
Diagnostic performance de l’existant

Auteur : Lionel Myszka

Lionel Myszka, 40 ans, je dirige webpatron, agence de conseil en communication sur les réseaux sociaux.

Découvrir l’intérêt des Réseaux Sociaux d’Entreprise (RSE)

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